基本理念
泰聖貿易の基本理念
美しい風土に恵まれ、花鳥風月を愛する日本人の繊細な感覚に加えて、日本文化と優れた技術から生まれた高品質の商品に誇りを持って全世界に提供していきます。
下記に掲げる「顧客満足」「共存共栄」「架け橋」を弊社の基本理念のKEY WORDと考えています。
- 顧客満足
- 海外からの需要に応じて、お客様のことを常に尊重し、適切な価格と、長年に亘る豊富な経験から培われたベストサービスでもって最適な高品質の商品を提供するよう心掛けていきます。
お客様を十分満足させることで、社員も満足する状況を作りあげ、’やる気’ある社員がお客様をさらに満足させるという相乗効果を求めていきます。
- 共存共栄
- 海外のお客様と仕入先、夫々の立場を十分考慮した上で、両者の間に位置する仲介業者としての役割を果たし、関係各社と共に発展していくことを目指します。
又、’やる気’のある向上心を持った社員が我社の発展にとって最も大切な財産であり、大切にし尊重していく方針であります。
- 架け橋
- 当社は1970年の設立以来、日本経済を取り巻くめまぐるしい変化の中、とりわけ、輸出業者にとっては、度重なる厳しい環境の変化にいち早く対策を講じることで、関係各社との信頼を築いてきました。
今後も海外のお客様と仕入先との『架け橋』としての商売を構築する役割に努めてまいります。
同時に、会社の発展が社員それぞれの幸福につながる『架け橋』でもありたいと考えています。
男女共同参画・女性活躍推進に関する基本方針
当社は、性別にかかわらずすべての社員が能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。 採用・配置・昇進・評価において性別による差別を行わず、公平な機会を提供します。
- 女性活躍に関する公表データ
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- 女性管理職比率:67%
- 男女別採用比率:男性30% / 女性70%
- 育児休業取得率:男性N/A / 女性100%
- 行動計画
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- 計画期間:2026年4月〜2029年3月
- 数値目標:女性管理職比率を80%にする
- 主な取組:管理職候補研修の実施、育休復帰支援制度の強化
- ハラスメント防止方針
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- セクハラ・マタハラを許さない明確な方針
- 社内研修の実施
- 相談窓口:総務部の設置
- 育児・介護との両立支援
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- 育児休業制度
- 男性育休取得促進
- 時短勤務制度
- テレワーク制度